🛡️ 五险一金计算器
算清个人扣多少、公司出多少、用人成本多少
按「缴费基数 × 比例」估算五险一金。各地比例与基数上下限差异较大，下方城市为常见口径， 可切到「自定义」按当地社保局公布的数字调整。
输入月工资开始计算
关于五险一金计算器
五险一金的缴纳金额不是按工资直接算的，而是按「缴费基数」× 各险种比例。缴费基数有上下限：低于当地下限按下限缴，高于上限（通常是社平工资的 300%）按上限缴。
对企业来说，五险一金里公司承担的部分往往接近工资的 30%——这部分才是真实用人成本。招聘定薪、做人力预算时算漏了它，成本会严重低估。
常见问题
缴费基数怎么确定？
通常按上年度月平均工资核定，并受当地公布的上下限约束。新入职员工一般按首月工资核定，次年 7 月统一调整。
公积金比例可以自己选吗？
住房公积金缴存比例一般在 5%~12% 之间，由单位在规定范围内确定，单位和个人比例相同，多数地区每年可调整一次。
为什么各地金额差这么多？
各地社平工资、缴费基数上下限和险种比例都由当地人社部门单独公布，差异较大。本工具内置的是常见口径，精确数字请以当地社保局最新公告为准。
公司用人成本怎么算？
用人成本 ≈ 税前工资 + 公司承担的五险一金。此外还有福利、办公、招聘等间接成本，做人力预算时建议一并计入。
这些数，其实不用每次手算
KingStar 把五险一金核算接进了完整的 HR 与财务流程：员工档案、考勤请假、 薪酬核算、项目成本、财务报表一条线打通，算完直接落到工资单和报表里。
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