⚖️ 离职补偿金计算器
N、N+1、2N 到底该拿多少,一次算清
N、N+1、2N 到底怎么区分
三个说法对应三种法律性质完全不同的钱,适用情形是法定的,不是谈出来的:
| 标准 | 适用情形 | 依据 |
|---|---|---|
| N(经济补偿) | 协商一致解除(单位提出)、经济性裁员、合同到期单位不续签、员工因单位欠薪/不缴社保被迫辞职 | 第 46、47 条 |
| N+1 | 仅限三种情形:医疗期满不能工作、不能胜任经培训调岗仍不胜任、客观情况重大变化——且单位没有提前 30 天书面通知。那个「+1」叫代通知金,按上一个月的工资标准 | 第 40 条 |
| 2N(赔偿金) | 单位违法解除:没有法定理由辞退、程序违法等。是惩罚性赔偿,与 N 二选一,不叠加,也没有「2N+1」 | 第 87 条 |
常见误区:「被裁就是 N+1」——不对。经济性裁员是 N;N+1 只发生在第 40 条的三种情形且未提前通知时。 很多公司谈离职给 N+1,是把代通知金当谈判筹码,不是法定义务都如此。
年限怎么折算
每满一年支付一个月工资;满六个月不满一年的按一年算;不满六个月的算半个月。 比如干了 3 年 7 个月,N = 4;干了 3 年 2 个月,N = 3.5。
「月工资」按什么口径
按离职前十二个月的平均应发工资,含奖金、津贴、补贴,不是基本工资,也不是到手工资。 工作不满十二个月的,按实际工作月数平均。年终奖摊进去往往能把基数抬高不少,别漏。
3 倍封顶与 12 年上限(高薪人群必看)
月工资超过当地上年度社平工资 3 倍的:计算基数按 3 倍封顶,且补偿年限最多算 12 年。 这两条只对「月工资超 3 倍社平」的人生效——工资没超线的,年限没有 12 年上限,干 20 年就是 20 个月。
2008 年分段:封顶规则是 2008 年 1 月 1 日《劳动合同法》生效才有的。之前入职的, 2008 年前的年限按当时规定算(不受 3 倍封顶),2008 年后的年限按新规则算,两段相加。 本工具在触发封顶且入职早于 2008 年时会自动分段。
补偿金要交个税吗
经济补偿金(含赔偿金)在当地上年社平工资 3 倍数额以内的部分免征个税 (即社平月工资 × 36 以内免税),超过部分不并入综合所得,单独适用年度税率表计税。 大多数人的补偿金到不了免税线,拿多少是多少。
免责声明:本工具按国家层面法律法规的一般规则估算,各地社平口径、司法实践(尤其 2008 年前 年限的折算)存在差异,结果仅供参考,不构成法律意见。涉及仲裁/诉讼请咨询当地专业律师。
关于离职补偿金计算器
被裁员或谈离职时,最要紧的问题就一个:我到底该拿多少钱?N、N+1、2N 这三个说法人人会讲,但适用哪个是法定的,不是 HR 说了算——用错标准,差的可能是好几个月工资。
这个计算器按《劳动合同法》第 46、47、87 条的规则计算:年限「满六个月按一年、不满六个月算半个月」的折算、月工资按离职前十二个月平均应发口径、高薪人群的社平工资 3 倍封顶和 12 年上限、2008 年前后工龄分段,以及经济补偿金的个税免征额度,都替你处理好了。
所有计算在你的浏览器本地完成,输入的工资数据不会上传到任何服务器。页面下方有 N/N+1/2N 的适用情形对照表,谈之前建议先看一遍——知道法定标准是多少,才知道对方开的条件是让利还是压价。
常见问题
N、N+1、2N 分别什么情况适用?
N(经济补偿):协商一致解除、经济性裁员、合同到期单位不续签、被迫辞职等。N+1:仅限医疗期满、不能胜任、客观情况重大变化三种情形且单位未提前 30 天书面通知,+1 是代通知金。2N(赔偿金):单位违法解除时适用,与 N 二选一,不存在「2N+1」。
月工资按应发还是到手?
按离职前十二个月的平均应发工资,包含奖金、津贴、补贴,不是基本工资也不是到手工资。工作不满十二个月的按实际月数平均。年终奖摊入平均数往往能明显抬高基数。
干了 3 年 8 个月,N 是几?
N = 4。规则是:每满一年算一个月工资,满六个月不满一年的按一年算,不满六个月的算半个月。所以 3 年 8 个月按 4 年算,3 年 2 个月按 3.5 年算。
12 年封顶是对所有人吗?
不是。只有月工资超过当地上年度社平工资 3 倍的,计算基数才按 3 倍封顶、年限最多算 12 年。工资没超线的没有 12 年上限,工作 20 年就是 20 个月。
离职补偿金要交个税吗?
在当地上年社平工资 3 倍数额以内的部分免征个税(约等于社平月工资 × 36),超过部分不并入综合所得,单独按年度税率表计税。大多数人的补偿金达不到免税线。
主动辞职有补偿吗?
一般没有。但如果辞职原因是单位欠薪、不缴社保、强令冒险作业等(劳动合同法第 38 条),属于被迫辞职,可以主张 N。注意保留证据并在辞职通知中写明理由。
这些数，其实不用每次手算
KingStar 把这类日常计算接进了完整的 HR 与财务流程：员工档案、考勤请假、 薪酬核算、项目成本、财务报表一条线打通，算完直接落到工资单和报表里。