🆚 Offer 对比器
两份 offer 并排算实际年到手,含公积金账
为什么比 offer 不能只看月薪
两份 offer 的差距藏在三个不显眼的地方,每一个都可能反超月薪差:
- 公积金比例:5% 和 12% 差 7 个点,而且公司同额缴纳——基数 2 万时,一年双边差 33,600 元,这是实打实进你账户的钱(买房、租房、还贷都能取)。
- 发薪月数与年终奖的计税方式:13 薪/14 薪并入工资按累计预扣计税;年终奖可以单独计税,不占工资的税率档。同样的年包,拆法不同,到手不同。本工具会对每份 offer 自动选更省的方式。
- 缴费基数:有的公司按全额月薪缴,有的按当地下限缴。按下限缴眼前到手多一点,但公积金入账、养老医疗账户、离职补偿基数全都缩水——谈 offer 时值得问一句「五险一金按什么基数缴」。
这个工具怎么算
年到手现金 = 税前年度现金 −五险一金个人部分 − 个税。个税按年度综合所得计算(假设全年各月均匀), 年终奖分别试算「单独计税」和「并入综合所得」,取更省的一种并在表格里标注。 「到手 + 公积金」把双边公积金也计入——它不是现金,但属于确定归属你的钱,比较总价值时应该算上。
未计入:各城市社保基数上下限(基数请按实际填写)、期权的税务与流动性折价、补充公积金、商业保险等福利。 期权和签字费差异大的 offer,建议把「确定的钱」和「有条件的钱」分开比,不要折成年薪混着看。
关于Offer 对比器
比 offer 最常见的错误是只看月薪和年包数字。真正该比的是「确定到手的钱」:同样是 40 万年包,13 薪还是 12 薪+年终奖、公积金按 12% 还是 5%、基数按全额还是按下限缴,到手能差出好几万——月薪高的那份,算完税和公积金之后反而输掉的情况并不少见。
这个工具把两份 offer 并排算清:五险一金个人部分、个税(年终奖自动在单独计税和合并计税里选更省的一种)、年到手现金,再把公积金双边入账加回来得到「到手+公积金」的总价值。哪边多、多多少,一行结论。
谈薪时它也反过来有用:HR 可以算给候选人看「我们公积金按全额 12% 缴,实际比对方月薪高两千的 offer 更值钱」。所有数据在浏览器本地计算,不上传服务器,放心填真实数字。
常见问题
为什么公积金要算进对比?
公积金是公司同额缴纳的:你缴 2,400 公司也缴 2,400,一年 57,600 元全部归属你,买房、租房、还贷都能取。比例 5% 和 12% 的两份 offer,基数 2 万时一年差 33,600 元,足以反超月薪差距。
13 薪和「12 薪 + 年终奖」哪个好?
税上通常年终奖占优:13 薪并入工资按累计预扣计税,占用工资的税率档;年终奖可以单独计税,单独套较低档位。但 13 薪一般写进合同更有保障,年终奖多数「视经营情况」。本工具算的是税额差,确定性差异要自己权衡。
缴费基数按下限缴,到手更多不是更好吗?
眼前到手多一点,但公积金入账、养老医疗个人账户、生育津贴、离职经济补偿的证明基数全都缩水。长期看按全额缴几乎总是更划算,谈 offer 时建议明确问基数口径。
期权和签字费怎么比?
工具把它们单列展示、不计入到手对比——期权有归属期、行权价和流动性问题,签字费常有服务期条款,和确定的现金不是一种钱。建议把「确定的钱」比完之后,再单独评估这部分的折价。
算出来的个税和公司代扣的对不上?
本工具按全年均匀收入估算总额,公司代扣是累计预扣法逐月变化的,单月对不上很正常,全年总额一致。另外各城市社保基数上下限不同,基数请按 offer 实际口径填写。
这些数，其实不用每次手算
KingStar 把这类日常计算接进了完整的 HR 与财务流程：员工档案、考勤请假、 薪酬核算、项目成本、财务报表一条线打通，算完直接落到工资单和报表里。